リアルなロールプレイ研修AIコーチングパフォーマンスアナリティクス

リアルなロールプレイ研修。 確かな成果を。

エンタープライズセールス、サービス、リーダーシップの各分野において、チームのキャリアを決定づける実践の場を提供します。平均的なパフォーマンスを卓越したものへと変える、AIロールプレイとコーチングです。

  • 7週間
    戦力化までの期間を短縮
  • 3倍
    テキストベースのトレーニングより高いエンゲージメント
  • 40%
    立ち上がり期間の短縮

誇れる人材開発(L&D)への投資

部門を選択してください。貴社のようなチームがイマーシブトレーニングプラットフォームからどのようなメリット、成果、ROIを得られるかをご紹介します。

Man with glasses and a brown shirt sitting at a desk, using a keyboard for a video call with a woman on a desktop monitor, with an open laptop and office items nearby in a bright room.
セールス

40%

新人営業担当者の初成約までの期間を短縮

生産性

7週間

戦力化までの期間を短縮

エンゲージメント

3倍

テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント

マネージャー

85%

のマネージャーがコーチング時間を削減

その他の成果

90%

が、マネージャーや同僚とのロールプレイよりも、デジタルヒューマンとの練習の方がストレスが少ないと回答

75%

の営業担当者が実践を通じた学習を好む

94%

の学習者が推奨

2倍

知識定着率の向上

人事評価のロールプレイで、学習者とデジタルヒューマンが対話している様子。
対人ロールプレイ
導入企業

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Smiling man with short brown hair, glasses, and a dark suit, white shirt, and patterned red tie against a plain grey background.

Nate Sharp

メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学

若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Man with glasses and short brown hair wearing a white shirt, smiling in front of a wall with a colorful sign reading HOPE WORKS.

Dan Rhoton

最高経営責任者(CEO) / Hopeworks

今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。

Giovanni Giovannelli, Managing Director, Pearson

Giovanni Giovannelli

マネージングディレクター / ピアソン

Man with glasses and a brown shirt sitting at a desk, using a keyboard for a video call with a woman on a desktop monitor, with an open laptop and office items nearby in a bright room.
人材開発(L&D)

95%

研修効果

エンゲージメント

3倍

テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント

定着率

2倍

知識定着率の向上

学習者

94%

の学習者が推奨(従来のトレーニングの3倍)

その他の成果

7週間

戦力化までの期間を短縮

15分

トレーニングマニュアルからシナリオを作成

90%

対人ロールプレイよりもストレスが少ない

業界の課題

71%

従来の研修は形式的な作業に感じられると回答

セッションの途中でフィードバックを提供するデジタルヒューマンコーチ。
AIコーチング
導入企業

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Smiling man with short brown hair, glasses, and a dark suit, white shirt, and patterned red tie against a plain grey background.

Nate Sharp

メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学

若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Man with glasses and short brown hair wearing a white shirt, smiling in front of a wall with a colorful sign reading HOPE WORKS.

Dan Rhoton

最高経営責任者(CEO) / Hopeworks

今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。

Giovanni Giovannelli, Managing Director, Pearson

Giovanni Giovannelli

マネージングディレクター / ピアソン

Man with glasses and a brown shirt sitting at a desk, using a keyboard for a video call with a woman on a desktop monitor, with an open laptop and office items nearby in a bright room.
マネージャーの時間

1,615%

マネージャーの時間の投資収益率(平均)

マネージャー

85%

のマネージャーがコーチング時間を削減

ウェルビーイング

90%

の学習者が、対人ロールプレイよりもストレスが少ないと回答

有効性

95%

研修効果

その他の成果

7週間

戦力化までの期間を短縮

94%

の学習者が推奨

業界の課題

82%

の新しいマネージャーが、正式なマネジメント研修を受けていない

38%

の上級・中間管理職しか、難しい対話の研修を「非常に適切」と評価していない

人事評価のロールプレイで、学習者とデジタルヒューマンが対話している様子。
対人ロールプレイ
導入企業

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Smiling man with short brown hair, glasses, and a dark suit, white shirt, and patterned red tie against a plain grey background.

Nate Sharp

メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学

若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Man with glasses and short brown hair wearing a white shirt, smiling in front of a wall with a colorful sign reading HOPE WORKS.

Dan Rhoton

最高経営責任者(CEO) / Hopeworks

今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。

Giovanni Giovannelli, Managing Director, Pearson

Giovanni Giovannelli

マネージングディレクター / ピアソン

Man with glasses and a brown shirt sitting at a desk, using a keyboard for a video call with a woman on a desktop monitor, with an open laptop and office items nearby in a bright room.
成果

7週間

戦力化までの期間を短縮

学習者

94%

の学習者が推奨

エンゲージメント

300%

チャットボットよりも高い学習者のエンゲージメント

マネージャー

85%

のマネージャーがコーチング時間を削減

その他の成果

90%

の学習者が、対人ロールプレイよりもストレスが少ないと回答

95%

研修効果

3倍

テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント

2倍

知識定着率の向上

セッション中のデジタルヒューマンコーチ。フィードバックを提供する準備が整っています。
AIコーチング
導入企業

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Smiling man with short brown hair, glasses, and a dark suit, white shirt, and patterned red tie against a plain grey background.

Nate Sharp

メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学

若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Man with glasses and short brown hair wearing a white shirt, smiling in front of a wall with a colorful sign reading HOPE WORKS.

Dan Rhoton

最高経営責任者(CEO) / Hopeworks

今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。

Giovanni Giovannelli, Managing Director, Pearson

Giovanni Giovannelli

マネージングディレクター / ピアソン

当社の手法

トレーニングで行動を変える3つのシンプルなステップ

キャリアの分岐点となる重要な場面で、社員が輝けるよう育成しましょう。その仕組みをご紹介します。

数分でシナリオを作成
01
数分でシナリオを作成

プレイブック、コールスクリプト、トレーニングマニュアルなどの社内資料をアップロードするだけで、AIが数分以内にロールプレイとコーチングのシナリオを作成します。デジタルヒューマンのペルソナを選べば、すぐにトレーニングを開始できます。

対面での練習
02
対面での練習

実際の会話は、ボディランゲージと感情によって成り立っています。学習者は、本番に臨む前に、これから会う相手のように反応するリアルなデジタルヒューマンと会話の練習ができます。

毎回コーチングを受ける
03
毎回コーチングを受ける

セッション終了後、学習者はAIコーチと1対1で振り返りを行います。リーダーはスコアや分析結果を確認し、誰が本番の準備ができているかを把握できます。

エンタープライズ対応

エンタープライズチームのために設計

AICPA SOC 2 Type IIバッジ
SOC 2 Type II
EU GDPR準拠バッジ
GDPR準拠

セキュリティ認証取得済み

当社はSOC 2 Type II認証を取得しており、GDPRに準拠しています。

データはお客様の所有物です

お客様のデータが当社のモデルの学習に使用されることはありません。

すべてのチームを、一つのプラットフォームで

営業、カスタマーサービス、カスタマーサクセス、リーダーシップ、人事チームを、地域や言語を問わずトレーニングできます。

管理可能なアクセス権

ロールベースのアクセス制御により、各チームのシナリオ、学習者、結果を適切に管理できます。

今すぐ試す

あなたのリーダーシップスキルを試してみましょう。

今すぐ
着信
Sophie

UneeQのウェブサイトアシスタント。

シミュレーションを開始する

Sophieの人事評価を行ってみましょう。登録は不要です。

個人で試す

30日間のフリートライアルを開始する

ぜひチームで体験してみてください。営業、カスタマーサービス、リーダーシップなど、すぐに使える12種類のシナリオに加え、セッション終了後にはAIによるコーチングも提供されます。

エンタープライズチームにおすすめ

デモを予約する

貴社専用のシナリオやコーチングフレームワークを組み込み、セキュリティに関する懸念を解消したセットアップをご確認いただけます。

よくある質問

UneeQに関する簡単な回答と、チームがイマーシブトレーニングプラットフォームをどのように活用しているかをご紹介します。

UneeQとはどのような会社ですか?

UneeQは、エンタープライズチーム向けにリアルなロールプレイを設計するトレーニング企業です。UneeQのイマーシブトレーニングプラットフォームでは、従業員がAIデジタルヒューマンを相手に実際の職場での会話を対面で練習し、すぐにAIコーチングを受けられます。

デジタルヒューマンとは何ですか?

デジタルヒューマンとは、人と顔を合わせてリアルタイムに会話する、AIを搭載したリアルなキャラクターです。表情、ジェスチャー、声のトーンで反応するため、まるで本物の人間と話しているかのような会話が可能です。

UneeQは音声のみのAIロールプレイツールと何が違うのですか?

音声のみのツールは、学習者が発した言葉にしか対応できません。UneeQのデジタルヒューマンは対面式であるため、学習者は表情、感情、ボディランゲージといった「場の空気」を読む練習ができます。デジタルヒューマンは会話全体を通じて特定のキャラクターを維持し、詳細なパフォーマンスアナリティクスによって、非言語シグナルを含む学習者の振る舞いを測定します。

チームではどのような練習ができますか?

営業の初回ヒアリングや反論処理から、クレーム対応、人事評価、厳しいフィードバック、採用面接まで、重要な局面でのあらゆる会話に対応しています。チームはUneeQをセールストレーニング、カスタマーサービストレーニング、リーダーシップトレーニング、教育などに活用しています。また、お手持ちのプレイブックやトレーニングマニュアルから独自のシナリオを作成することも可能です。

購入前に試すことはできますか?

はい。登録不要で今すぐ試すか、営業、カスタマーサービス、リーダーシップなどに対応した12種類のすぐに使えるシナリオを備えた30日間のフリートライアルを開始できます。料金は1ユーザーあたりの月額制で、すべての機能が含まれます。独自のシナリオやエンタープライズ向けのセットアップをご希望の場合は、デモをご予約ください。

費用はいくらですか?

料金体系はシンプルで拡張性に優れており、1ユーザーあたりの月額制で、すべての機能が含まれます。お見積もりは、営業チームとの打ち合わせをご予約ください。