エンタープライズセールス、サービス、リーダーシップの各分野において、チームのキャリアを決定づける実践の場を提供します。平均的なパフォーマンスを卓越したものへと変える、AIロールプレイとコーチングです。




































部門を選択してください。貴社のようなチームがイマーシブトレーニングプラットフォームからどのようなメリット、成果、ROIを得られるかをご紹介します。

新人営業担当者の初成約までの期間を短縮
戦力化までの期間を短縮
テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント
のマネージャーがコーチング時間を削減
が、マネージャーや同僚とのロールプレイよりも、デジタルヒューマンとの練習の方がストレスが少ないと回答
の営業担当者が実践を通じた学習を好む
の学習者が推奨
知識定着率の向上

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Nate Sharp
メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学
若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Dan Rhoton
最高経営責任者(CEO) / Hopeworks
今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン




研修効果
テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント
知識定着率の向上
の学習者が推奨(従来のトレーニングの3倍)
戦力化までの期間を短縮
トレーニングマニュアルからシナリオを作成
対人ロールプレイよりもストレスが少ない
従来の研修は形式的な作業に感じられると回答

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Nate Sharp
メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学
若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Dan Rhoton
最高経営責任者(CEO) / Hopeworks
今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン




マネージャーの時間の投資収益率(平均)
のマネージャーがコーチング時間を削減
の学習者が、対人ロールプレイよりもストレスが少ないと回答
研修効果
戦力化までの期間を短縮
の学習者が推奨
の新しいマネージャーが、正式なマネジメント研修を受けていない
の上級・中間管理職しか、難しい対話の研修を「非常に適切」と評価していない

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Nate Sharp
メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学
若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Dan Rhoton
最高経営責任者(CEO) / Hopeworks
今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン




戦力化までの期間を短縮
の学習者が推奨
チャットボットよりも高い学習者のエンゲージメント
のマネージャーがコーチング時間を削減
の学習者が、対人ロールプレイよりもストレスが少ないと回答
研修効果
テキストベースの研修よりも高いエンゲージメント
知識定着率の向上

学生は、現実的で繰り返し可能な対話を通じて、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力を磨くことができます。

Nate Sharp
メイズ・ビジネススクール 学部長 / テキサスA&M大学
若者たちは、これまで直面してきた障壁を飛び越えることができます。AIは彼らが公平性のギャップを埋め、より早く職場での生産性を高める一助となります。

Dan Rhoton
最高経営責任者(CEO) / Hopeworks
今回の立ち上げは、学習科学とAIの力を活用して職場のスキルギャップを埋め、従業員の可能性を最大限に引き出せるよう企業を支援するという、ピアソンのミッションの一環です。
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン



キャリアの分岐点となる重要な場面で、社員が輝けるよう育成しましょう。その仕組みをご紹介します。

プレイブック、コールスクリプト、トレーニングマニュアルなどの社内資料をアップロードするだけで、AIが数分以内にロールプレイとコーチングのシナリオを作成します。デジタルヒューマンのペルソナを選べば、すぐにトレーニングを開始できます。

実際の会話は、ボディランゲージと感情によって成り立っています。学習者は、本番に臨む前に、これから会う相手のように反応するリアルなデジタルヒューマンと会話の練習ができます。

セッション終了後、学習者はAIコーチと1対1で振り返りを行います。リーダーはスコアや分析結果を確認し、誰が本番の準備ができているかを把握できます。


当社はSOC 2 Type II認証を取得しており、GDPRに準拠しています。
お客様のデータが当社のモデルの学習に使用されることはありません。
営業、カスタマーサービス、カスタマーサクセス、リーダーシップ、人事チームを、地域や言語を問わずトレーニングできます。
ロールベースのアクセス制御により、各チームのシナリオ、学習者、結果を適切に管理できます。
ぜひチームで体験してみてください。営業、カスタマーサービス、リーダーシップなど、すぐに使える12種類のシナリオに加え、セッション終了後にはAIによるコーチングも提供されます。
貴社専用のシナリオやコーチングフレームワークを組み込み、セキュリティに関する懸念を解消したセットアップをご確認いただけます。
UneeQに関する簡単な回答と、チームがイマーシブトレーニングプラットフォームをどのように活用しているかをご紹介します。
UneeQは、エンタープライズチーム向けにリアルなロールプレイを設計するトレーニング企業です。UneeQのイマーシブトレーニングプラットフォームでは、従業員がAIデジタルヒューマンを相手に実際の職場での会話を対面で練習し、すぐにAIコーチングを受けられます。
デジタルヒューマンとは、人と顔を合わせてリアルタイムに会話する、AIを搭載したリアルなキャラクターです。表情、ジェスチャー、声のトーンで反応するため、まるで本物の人間と話しているかのような会話が可能です。
音声のみのツールは、学習者が発した言葉にしか対応できません。UneeQのデジタルヒューマンは対面式であるため、学習者は表情、感情、ボディランゲージといった「場の空気」を読む練習ができます。デジタルヒューマンは会話全体を通じて特定のキャラクターを維持し、詳細なパフォーマンスアナリティクスによって、非言語シグナルを含む学習者の振る舞いを測定します。
営業の初回ヒアリングや反論処理から、クレーム対応、人事評価、厳しいフィードバック、採用面接まで、重要な局面でのあらゆる会話に対応しています。チームはUneeQをセールストレーニング、カスタマーサービストレーニング、リーダーシップトレーニング、教育などに活用しています。また、お手持ちのプレイブックやトレーニングマニュアルから独自のシナリオを作成することも可能です。
はい。登録不要で今すぐ試すか、営業、カスタマーサービス、リーダーシップなどに対応した12種類のすぐに使えるシナリオを備えた30日間のフリートライアルを開始できます。料金は1ユーザーあたりの月額制で、すべての機能が含まれます。独自のシナリオやエンタープライズ向けのセットアップをご希望の場合は、デモをご予約ください。
料金体系はシンプルで拡張性に優れており、1ユーザーあたりの月額制で、すべての機能が含まれます。お見積もりは、営業チームとの打ち合わせをご予約ください。