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デジタルヒューマンにとって重要な1週間で、新しいユースケースが発表され、当社のAIプラットフォームを紹介する素晴らしいイベントが行われました。
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UNeeqチームと私が2つの重要なイベントのためにラスベガスに来てから1週間が経ちました。最初にキックオフしたのは毎年恒例のデル・テクノロジーズ・ワールドで、フォーチュン500企業が将来に対する印象的なビジョンを共有し、テクノロジーの世界を前進させるために進行中の重要な取り組みの概要を説明しました。
同時に、UNeeqはシーザーズパレスでガートナーのCSOおよびセールスリーダー会議に出席し、デジタルヒューマン向けのまったく新しい画期的なユースケースを発表しました。
一週間経っても、それほど大きくなることはありません。そこで、数日間で何が起こったのかをまとめたかったのです。これが極めて重要であることが判明したからです。 デジタルヒューマンテクノロジー。
過去数か月間、UNeeqチームは、デルのパートナーとその多くのクライアントのために、史上最高のデジタルヒューマンプロジェクトをいくつか構築してきました。そして、デルテックワールド2024では、この労働の成果が実を結んでいるのを見ました。
最初で最も目立ったのは、私たちがデルのために作成したデジタルヒューマン、Andieの立ち上げでした。
Andieには、イノベーションとリーダーシップの素晴らしいバックストーリーがあります。偏見があるかもしれませんが、私は信じています UNeEQのデザインチームは、イノベーション、チームワーク、インクルーシビティというデルのブランドにシームレスに結びつくデジタルパーソナリティを生み出すという素晴らしい仕事をしてくれました。
DTWにいたら、アンディを見たことがあるでしょう。自信があります。アンディは、デルの素晴らしいブースの前にある等身大のホログラムキオスクに住んでいました。そこでは、出席者に話しかけたり、道を見つけるのを手伝ったり、素晴らしい知識を見せたりすることができました。 シナプス™ とLLMによって駆動されます。
また、Andie は、私たちのチームが NVIDIA を使って最近達成してきた絶え間ない進歩についても語っています。 Synanim™ と NVIDIA の ACE マイクロサービスの統合。
しかし、Andieだけでは物足りなかったとしても、デルのブースには、企業がもっと学ぶべきデジタルヒューマンのユースケースが満載でした。話題は信じられないほどでした。そして、それは善良な人々としてのみ続きました 政府による買収 （GAI）は、おそらくこれまでで最もリラックスした雰囲気の中で、デジタルヒューマンを披露するために、ベネチアンのカバナでVIPアワーを2回開催しました。
次は、アマリロ市のCIOが、UneeqのデジタルヒューマンであるEmmaに関する非常に興味深いニュースをいくつか紹介したので、アマリロ市との協力が発表されました。エマの仕事は、人々の公共情報へのアクセスを改善し、住民がどの言語で話すのが最も快適かに関わらず、自治体のサービスにアクセスできるようにすることです。
以前にエマについて話したことはありますが、リチャードがシティのビジョンを鮮明に共有していること、そして彼のチームがテクノロジーに懐疑的な住民の恐れを理解し、それに立ち向かう方法で AI の立ち上げにどのように取り組んだかを聞いてよかったです。
その後、私たちのチームがデルの学生技術担当者と共同で行ってきた取り組みを垣間見ることができました。これは、就職面接の準備を支援するデジタルヒューマンの育成です。これにより、自信が高まり、就職市場へのより良い移行が可能になります。
UNeeqのコアバリューの1つは「私たちのテクノロジーを良いことに使う」ことであり、このようなプロジェクトがその影響に本当にワクワクします。 デジタルヒューマン AI 人々の生活に影響を与える可能性があります。
以下のビデオをチェックするか、垣間見ることもできます マイケル・デルの基調講演!
要するに、デジタルヒューマンのユースケースにこれほど「全面的に」取り組んだイベントは見たことがありません。道路の向こう側では、まったく別の体験が起きていました。
その間、わずか1ブロック先では、UNeeqチームのメンバーがガートナーのCSO兼セールスリーダー会議に出席し、私のお気に入りのデジタルヒューマンのユースケースの1つを発表していました。
セールストレーニング 本質的に厄介な問題があります。これは自分の経歴からわかっています。営業担当は学ぶべきことがたくさんありますが、見込み客を除いて、その知識やスキルを実践できる場所はあまりありません。
約 75% の営業担当が「実践して学ぶ」ことを好みます。これはいくぶん立派ではありますが、非常に問題のある特性です。
彼らはパイプラインの上で練習している（そして燃やしている）。一方、営業マネージャには、営業担当が 1 対 1 でスキルを磨き、リハーサルできるように支援する時間がほとんどありません。また、通話録音を確認する時間がさらに短くなります。
そのため、この問題に新しい解決策を導入できたことは素晴らしいことでした。数年前には存在できなかったものです。デジタルヒューマンたちは、組織のデータを基盤として、営業担当とリアルタイムでロールプレイすることができます。
つまり、デジタルヒューマンがバイヤーのペルソナを引き受け、営業担当が商品の売り込み、会社概要、業界知識、ハードスキルとソフトスキルのリハーサルができるような会話をする準備が整っているということです。その後、デジタルヒューマンはその場でフィードバックを提供できるようになり、セールスマネージャーは直接の専門能力開発に役立つインサイトを得ることができます。
チーム全体が私たちへの反応を見て喜んでいました 新しいセールストレーニングのユースケース。人々はすぐに「理解」します。なぜなら、このような明確な解決策では明らかな問題になるからです。
このソリューションは現在ベータ版です。最初のお客様になることに興味がある方には、ぜひベータ版をお試しください 連絡を取る。
素晴らしい一週間でした。そして、それだけではありません。これらのイベントのどちらかに参加しましたか？これらのアイデアから、デジタルヒューマンが組織をどのように支援できるかについてのアイデアが浮かんだことはありますか？私たちのチームが喜んでデモをお見せし、皆さんの大きなアイデアについて話し合いたいと思います。
